Digital Workforce Services Oyj: Tilinpäätöstiedote 1.1.-31.12.2025

Digital Workforce Services Oyj: Tilinpäätöstiedote 1.1.-31.12.2025 | 18.2.2026 klo 8.00

Tilinpäätöstiedote 1.1.-31.12.2025 (tilintarkastamaton)

Suluissa esitetyt luvut viittaavat edellisen vuoden vastaavaan ajanjaksoon, ellei toisin ilmoiteta.

Digital Workforce Services Oyj – Kannattava kasvu voimistui edelleen: liikevaihto kasvoi 21 % ja oikaistu käyttökate oli 9 % vuoden viimeisellä neljänneksellä

Vuoden 2025 viimeisellä neljänneksellä Digital Workforcen liikevaihdon kasvu oli 21 % edellisen vuoden viimeiseen neljännekseen verrattuna. Kasvua toivat sekä e18 Consulting Ltd yritysosto että asiantuntijapalveluiden hyvä myynti. Viimeisimmän vuoden ajan jatkuneet toimenpiteet kannattavuuden kohentamiseksi mahdollistivat vahvan, 9 %:n oikaistun käyttökatteen. Investoinnit strategisiin alueisiin kuten terveydenhuollon hoitopolkuihin ja tekoälypohjaisiin ratkaisuihin jatkuivat. Ensimmäiset tekoälyagenttipohjaiset asiakasratkaisut otettiin käyttöön vuoden 2025 viimeisellä neljänneksellä.

Loka-joulukuu 2025

• Liikevaihto oli 8,6 (7,0) miljoonaa euroa ja kasvoi 21 %
  • Asiantuntijapalveluiden liikevaihto oli 3,3 (2,5) miljoonaa euroa ja kasvoi 34 %
  • Jatkuvien palveluiden liikevaihto oli 5,3 (4,6) miljoonaa euroa ja kasvoi 15 %. Jatkuvien palveluiden osuus liikevaihdosta oli 61 % (65 %)
• Myyntikate oli 3,3 (2,4) miljoonaa euroa, 39 % (33 %) liikevaihdosta
• Oikaistu käyttökate (Adjusted EBITDA) oli 0,7 (0,3) miljoonaa euroa, 9 % liikevaihdosta
• Käyttökate (EBITDA) oli 0,6 (-0,1) miljoonaa euroa
• Liikevoitto oli 0,2 (-0,1) miljoonaa euroa
• E18 Consulting Ltd:n osto saatettiin päätökseen 1.10.2025

Heinä-joulukuu 2025

• Liikevaihto oli 15,1 (13,6) miljoonaa euroa ja kasvoi 11 %

• • Asiantuntijapalveluiden liikevaihto oli 5,6 (4,6) miljoonaa euroa ja kasvoi 22 %
  • Jatkuvien palveluiden liikevaihto oli 9,5 (9,0) miljoonaa euroa ja kasvoi 6 %. Jatkuvien palveluiden osuus liikevaihdosta oli 63 % (66 %)

• Myyntikate oli 5,8 (4,5) miljoonaa euroa, 38 % (33 %) liikevaihdosta
• Oikaistu käyttökate (Adjusted EBITDA) oli 1,2 (0,5) miljoonaa euroa, 8 % liikevaihdosta
• Käyttökate (EBITDA) oli 0,9 (0,1) miljoonaa euroa
• Liikevoitto oli 0,4 (0,0) miljoonaa euroa

Tammi-joulukuu 2025

• Liikevaihto oli 28,7 (27,3) miljoonaa euroa ja kasvoi 5 %
  • Asiantuntijapalveluiden liikevaihto oli 10,2 (10,0) miljoonaa euroa ja kasvoi 2 %
  • Jatkuvien palveluiden liikevaihto oli 18,4 (17,3) miljoonaa euroa ja kasvoi 7 %. Jatkuvien palveluiden osuus liikevaihdosta oli 64 % (63 %)
• Myyntikate oli 10,3 (9,6) miljoonaa euroa, 36 % (35 %) liikevaihdosta
• Oikaistu käyttökate (Adjusted EBITDA) oli 1,3 (1,0) miljoonaa euroa, 4 % liikevaihdosta
• Käyttökate (EBITDA) oli 0,1 (0,6) miljoonaa euroa
• Liikevoitto oli -0,6 (0,3) miljoonaa euroa
• Osakekohtainen tulos (EPS) oli -0,07 (0,05) euroa.

Katsauskauden muut tapahtumat

• Yhtiö tiedotti 3.1.2025 hankkineensa Digital Workforce Services Oyj:n osakkeelle LP-markkinatakauksen Lago Kapital Oy:ltä
• Yhtiö tiedotti 7.1.2025 nimittäneensä Antti Karjalaisen (DI, KTM) teknologiajohtajaksi (CTO) ja johtoryhmän jäseneksi
• Yhtiö tiedotti 14.1.2025, että Mikko Lampi (DI) on nimitetty operatiiviseksi johtajaksi (Chief Operating Officer, COO) ja johtoryhmän jäseneksi. Mikko Lampi seuraa Tuomo Sievilää, joka jätti tehtävänsä Head of Customer Operations johtajana ja johtoryhmän jäsenenä jatkaakseen uraansa Digital Workforcen ulkopuolella. Muutokset astuivat voimaan 15.1.2025
• Yhtiö julkaisi 5.2.2025 kannattavan kasvun strategiaa tukevan osinkopolitiikan. Yhtiön tavoitteena on jatkossa jakaa osinkoa vähintään 30 prosenttia tilikauden tuloksesta
• Yhtiö tiedotti 26.3.2025, että talousjohtaja Heini Kautonen on irtisanoutunut yhtiön palveluksesta jatkaakseen uraansa yhtiön ulkopuolella. Hän jatkaa tehtävässään ja johtoryhmän jäsenenä toukokuun 2025 loppuun asti. Uuden talousjohtajan haku aloitettiin välittömästi
• Yhtiö tiedotti 25.4.2025, että Digital Workforce Services Oyj:n hallitus on päättänyt varsinaisen yhtiökokouksen 10.4.2025 antaman valtuutuksen perusteella aloittaa yhtiön omien osakkeiden hankinnan. Hankittavien osakkeiden enimmäismäärä on 110 000, joka vastaa noin 1 prosenttia yhtiön osakkeista. Osakkeiden hankintaan käytetään kuitenkin enintään 200 000 euroa
• Yhtiö tiedotti 25.4.2025 tauottavansa 3.1.2025 allekirjoitetun LP-markkinatakauksen Lago Kapital Oy:ltä omien osakkeiden hankinnan ajaksi. LP-markkinatakaus on voimassa 9.5.2025 asti ja jatkuu jälleen omien osakkeiden hankinnan päätyttyä
• Yhtiö tiedotti 30.5.2025 nimittäneensä Laura Viidan (KTM) talousjohtajaksi (CFO) ja johtoryhmän jäseneksi 1.9.2025 alkaen
• Yhtiö ilmoitti 15.7.2025 saattaneensa päätökseen omien osakkeiden hankinnan. Lago Kapital jatkoi likviditeetin tarjoajana takaisinosto-ohjelman päättymisen jälkeen
• Yhtiö ilmoitti 18.7.2025, että CTO Antti Karjalainen on päättänyt jättää tehtävänsä johtoryhmässä ja jatkaa Executive advisor ‑roolissa AI‑agenttikehityksen parissa
• Yhtiö ilmoitti 18.7.2025 hankkineensa brittiläisen e18 Consulting Ltd:n. Kaupan suunniteltu toteutuspäivä oli 1.10.2025
• Yhtiö ilmoitti 27.8.2025 päätöksestä käynnistää uusi osakeoptio-ohjelma 2025. Ohjelman piirissä voidaan myöntää enintään 300 000 optiota. Kukin optio oikeuttaa merkitsemään yhden yhtiön osakkeen hintaan 3,32 euroa viimeistään 31.12.2033
• Yhtiö ilmoitti 1.10.2025 saattaneensa päätökseen e18 Consulting Ltd:n osakkeiden hankinnan. Hankitun yhtiön perustaja Louise Wall nimitettiin Ison-Britannian ja Irlannin terveydenhuollon johtajaksi ja johtoryhmän jäseneksi
• Yhtiö ilmoitti 22.12.2025 aloittavansa omien osakkeidensa hankinnan. Hankittavien osakkeiden enimmäismäärä on 110 000 ja hankintaan käytettävä enimmäismäärä 250 000 euroa. Lago Kapitalin markkinatakaus keskeytettiin takaisinosto-ohjelman ajaksi.

Näkymät vuodelle 2026

Digital Workforce -konsernin liikevaihdon oletetaan kasvavan vuonna 2026 vähintään 15 % vuoteen 2025 verrattuna. Oikaistun käyttökatteen oletetaan olevan 6–12 % liikevaihdosta.

Strategiakauden taloudelliset tavoitteet (muokattu)

1. Kasvu: Yhtiö tähtää 50 miljoonan euron vuotuisen liikevaihdon tasoon vuoden 2026 lopulla. Orgaanisen kasvun kautta odotetaan saavutettavan noin 40 miljoonan euron vuotuisen liikevaihdon taso ja epäorgaanisen kasvun kautta noin 10 miljoonan euron liikevaihdon taso. Strategisesti tärkeiden jatkuvien palveluiden osuuden oletetaan nousevan vuoden 2025 tasosta.
2. Kannattavuus: Yhtiön tavoitteena on saavuttaa yli 15 %:n oikaistu käyttökatetaso vuoden 2026 loppuun mennessä.

Avainluvut

1) Aiempien kausien myyntikate oikaistu alkuperäisestä virheellisesti raportoituneen kulutilin vuoksi. Erotus sisältyy liiketoiminnan muihin kuluihin ja käyttökate pysyy ennallaan.

Toimitusjohtaja Jussi Vasama:

Olen erittäin tyytyväinen ja ylpeä yhtiömme saavutuksista vuonna 2025, erityisesti vuoden jälkimmäisellä puoliskolla. Yhtiön liikevaihto kasvoi 11 % ja oikaistu käyttökate yli kaksinkertaistui 1,2 miljoonaan (0,5 milj.) euroon toisella vuosipuoliskolla. Neljännellä vuosineljänneksellä liikevaihto kasvoi 21 % ja oikaistu käyttökate nousi 9 prosenttiin liikevaihdosta. Ensimmäisen neljänneksen aikana tehdyn yhtiörakenteen uudistamisen jälkeen paransimme suoriutumistamme kaikissa keskeisissä tunnusluvuissa kolmen peräkkäisen neljänneksen ajan vertailukauteen nähden. Kannattavan kasvustrategiamme toteutus kiihtyi neljännellä neljänneksellä, mikä johti yhtiön historian vahvimpaan taloudelliseen suoritukseen.

Terveydenhuoltoliiketoiminnan kasvu kiihtyi kaikilla alueilla, ja sitä tuki vahva palvelukysyntä. Tätä vahvisti myös brittiläisen e18 Consulting Ltd:n yritysoston onnistunut toteutus lokakuun alussa. Rajat ylittävä terveydenhuollon tiimimme teki tiivistä yhteistyötä, ja toimintojen integrointi eteni odotettua nopeammin. Digital Workforce on saanut useita uusia Ison-Britannian National Health Service (NHS) asiakkuuksia ja laajentanut läsnäoloaan yli 60 NHS Trustiin tällä markkinalla, joka on maailman suurin julkisen terveydenhuollon järjestelmä. Terveydenhuollon kasvu oli merkittävä tekijä asiantuntijapalveluiden liikevaihdon kehityksessä, erityisesti vuoden 2025 toisella puoliskolla.

Olen erityisen tyytyväinen edistykseen, jota olemme saavuttaneet sosiaali- ja terveydenhuollon hoitopolkujen (Care Pathway) ratkaisuissa. Yhtiömme vahva kliininen osaaminen on johtanut kasvavaan hoitopolkujen palveluratkaisujen valikoimaan, jota on myyty ja otettu käyttöön asiakkaillamme. Näemme tämän mahdollisuutena uudistaa perinteisiä toimintatapoja sairaalajärjestelmissä kansainvälisesti. Tämä tarjoaa mahdollisuuden sekä radikaalisti lisätä terveydenhuollon ammattilaisten tuottavuutta että parantaa potilasturvallisuutta ja potilaskokemusta. Meille tämä merkitsee jatkuvien palveluiden toistuvien tulojen kasvua ja parantunutta myyntikatetta palvelujen skaalautuessa suurempien potilasmäärien hoitopolkuihin. Tammikuussa 2026 solmimme merkittävän sopimuksen erään maailman suurimman akateemisen terveydenhuolto-organisaation kanssa. Kumppanuus, jonka alustava arvo on 1,4 miljoonaa USA:n dollaria, on asiakkaalle tärkeä askel sen automaatioiden uudistamisessa läpi organisaation, jossa työskentelee noin 80 000 henkilöä.

Yksi strategiamme kulmakivistä on mullistaa tapa, jolla suuret organisaatiot tekevät tietotyötä. Saavutimme merkittävää edistystä jatkuvien palveluiden liiketoiminnan ja Outsmart-automaatioalustan laajentamisessa agenttipohjaisilla Agent Workforce -tekoälytuotteilla. Useita uusia, transformatiivisia agenttipohjaisia tekoälyratkaisuja otettiin tuotantokäyttöön erityisesti finanssi- ja vakuutusalan asiakkaille. Yhteistyö teknologiakumppaneiden kanssa kasvoi, ja olemme investoineet strategiseen hankkeeseen, jonka tavoitteena on rakentaa skaalautuvia ja toistettavia yritystason agenttipohjaisia tekoälytuotteita, jotka tuottavat ainutlaatuista ja mitattavaa asiakasarvoa tietotyöhön. Autonomiset tekoälyagenttimme hoitavat itsenäisesti tiettyjä työrooleja ja toimivat tiiminä tuottaen haluttuja lopputuloksia monimutkaisissa, päästä päähän -prosesseissa, jotka ovat asiakkaidemme sisäisten käytäntöjen mukaisia ja niiden ohjaamia.

Vuosi 2025 oli muutosten täyteinen yhtiöllemme ja henkilöstöllemme. Yhtiö juhli 10-vuotisjuhlavuottaan, lanseerasi uuden vision ja brändin sekä muutti pääkonttorin uuteen osoitteeseen Helsingissä. Brändimme tunnettuus kasvoi merkittävästi aktiivisen sosiaalisen median näkyvyyden ja AI Agent Academy -tekoälyakatemian ansiosta. Asiakastyytyväisyys pysyi korkeana ja saavutimme kaikkien aikojen korkeimman asiakastyytyväisyyttä kuvaavan NPS-lukemamme 62 vuoden 2025 lopulla.

Haluan kiittää henkilöstöämme, kumppaneitamme ja asiakkaitamme yhteistyöstä ja luottamuksesta yhtiötämme ja palveluitamme kohtaan. Uskon vahvasti, että tietotyön syvälliseen muutokseen tähtäävä visiomme Transforming Work – Beyond Productivity vastasi erinomaisesti markkinassa kasvaneeseen asiakaskysyntään. Näkemyksemme on, että kaikkien suurten asiakkaiden liiketoimintaprosessit tulevat muuttumaan perusteellisesti autonomisten AI-agenttien käytön kautta. Vallankumouksellisia lähestymistapoja tarvitaan ja olemme hyvin valmistautuneita tukemaan tätä kehitystä. Odotan vuodesta 2026 positiivista ja menestyksekästä yhtiöllemme.

Katsauskauden jälkeiset tapahtumat

Digital Workforce ilmoitti 26.1.2026 muutoksista liiketoiminta-alueisiinsa ja johtoryhmäänsä.
Jatkossa liiketoimintaa johdetaan kahden globaalin liiketoiminta-alueen kautta: Healthcare sekä Enterprise & Public. Juha Nieminen nimitettiin Healthcare-liiketoiminta-alueen Chief Growth Officeriksi. Yrityksen ulkopuolelta tuleva Tapio Niinikoski nimitettiin Enterprise & Public -liiketoiminta-alueen Chief Growth Officeriksi. Karri Lehtonen (Head of Sales, North America ja Head of Legal) sekä Kristiina Åberg (Head of Marketing) jatkavat nykyisissä tehtävissään, mutta jäävät pois johtoryhmästä. Stefan Meller, joka on vastannut Enterprise & Public -asiakkaiden myynnistä Euroopan alueella, siirtyy vastaamaan liiketoiminta-alueen avainasiakkuuksista ja jatkaa yhtiön palveluksessa, mutta jää pois johtoryhmästä.

Kaikki muutokset tulivat voimaan 2.2.2026.

Taloudellinen tiedottaminen

Digital Workforce Services Oyj julkaisee taloudelliset tiedot vuonna 2026 seuraavasti:

• Liiketoimintakatsaus tammi-maaliskuulta 2026 22.4.2026 klo 8.00
• Puolivuosikatsaus tammi-kesäkuulta 2026 17.7.2026 klo 8.00
• Liiketoimintakatsaus tammi-syyskuulta 2026 21.10.2026 klo 8.00

Tilinpäätös ja toimintakertomus vuodelta 2025 julkaistaan viimeistään viikolla 13/2026 yhtiötiedotteella.

Raportit julkaistaan yhtiötiedotteena ja ne ovat saatavilla yhtiön verkkosivuilla osoitteessa https://digitalworkforce.com/fi/sijoittajat/raportit-ja-esitykset/.

Varsinainen yhtiökokous on suunniteltu pidettäväksi 16.4.2026. Yhtiön hallitus kutsuu kokouksen erillisellä yhtiötiedotteella.

Tämä tiedote on tiivistelmä Digital Workforces Services Oyj:n vuoden 2025 tilinpäätöstiedotteesta. Tiedote kokonaisuudessaan on tämän tiedotteen liitteenä ja lisäksi saatavilla yhtiön verkkosivulla osoitteessa  https://digitalworkforce.com/fi/sijoittajat/tiedotteet/

Helsingissä 17.2.2026

Digital Workforce Services Oyj

Hallitus

Lisätietoja:

Digital Workforce Services Oyj

Jussi Vasama, toimitusjohtaja

Puh. +358 50 380 9893

Laura Viita, talousjohtaja

Puh. +358 50 487 1044

Hyväksytty neuvonantaja

Aktia Alexander Corporate Finance Oy

Puh. +358 50 520 4098