Digital Workforce Services Oyj - Puolivuosikatsaus 2026

Tilikauden tapahtumat

Liikevaihdon kasvu 37 % ja oikaistu käyttökate 7 % ensimmäisellä vuosipuoliskolla; uudet tilaukset ja operatiivinen toteutus tuovat tulosparannusta

Digital Workforcen liikevaihto jatkoi kasvuaan sekä jatkuvaveloitteisten että asiantuntijapalvelujen osalta. Kasvua toivat kaikki maantieteelliset alueet ja liiketoiminta-alueet. Yhtiö paransi kannattavuuttaan ensimmäisen vuosipuoliskon aikana, samalla kun se lisäsi rekrytointeja ja jatkoi investointeja kasvualueisiin, erityisesti agenttipohjaisen tekoälyn ja terveydenhuollon ratkaisuihin. Katsauskauden jälkeen yhtiö tiedotti ostaneensa Front AI Oy:n AI-agenttipohjaisen asiakaspalvelun liiketoiminnan, joka tulee laajentamaan Digital Workforcen jatkuvaveloitteisten palvelujen tarjoomaa.

Huhti-kesäkuu 2026 (toinen vuosineljännes):

  • Liikevaihto oli 7,8 (5,9) miljoonaa euroa, sen kasvu oli 31 % vertailukaudesta

    • Jatkuvaveloitteisten palvelujen liikevaihto kasvoi 29 % ja oli 4,3 (3,3) miljoonaa euroa. Niiden osuus liikevaihdosta oli 56 % (56 %)

    • Asiantuntijapalvelujen liikevaihto kasvoi 33 % ja oli 3,5 (2,6) miljoonaa euroa

  • Oikaistu käyttökate oli 0,5 (0,4) miljoonaa euroa, 7 % (7 %) liikevaihdosta

  • Liikevoitto oli -0,2 (0,3) miljoonaa euroa

  • Osakekohtainen tulos (EPS) oli -0,03 (0,02) euroa

  • Katsauskauden päättyessä konsernin rahat ja pankkisaamiset sekä muut likvidit varat olivat 7,8 (9,1) miljoonaa euroa

  • Henkilöstömäärä katsauskauden päättyessä oli 188 (179)

Tammi-kesäkuu 2026 (ensimmäinen vuosipuolisko):

  • Liikevaihto kasvoi 37 % vertailukaudesta ja oli 15,4 (11,2) miljoonaa euroa

    • Jatkuvaveloitteisten palvelujen liikevaihto kasvoi 34 % ja oli 8,9 (6,6) miljoonaa euroa. Niiden osuus liikevaihdosta oli 58 % (59 %)

    • Asiantuntijapalvelujen liikevaihto kasvoi 43 % ja oli 6,5 (4,6) miljoonaa euroa

  • Oikaistu käyttökate oli 1,0 (0,1) miljoonaa euroa, 7 % (1 %) liikevaihdosta
  • Liikevoitto oli -0,3 (-1,0) miljoonaa euroa
  • Osakekohtainen tulos (EPS) oli -0,05 (-0,10) euroa

Suluissa esitetyt luvut viittaavat edellisen vuoden vastaavaan ajanjaksoon, ellei toisin ilmoiteta.

 

Katsauskauden muut tapahtumat

Liiketoiminta

2.2.2026 Digital Workforce tiedotti strategisesta kumppanuudesta Daviesin kanssa. Davies on globaali asiantuntijapalveluihin ja teknologiaan erikoistunut yhtiö, joka työskentelee johtavien vakuutusalan ja muiden säänneltyjen toimialojen yhtiöiden kanssa. Tavoitteena on toteuttaa yhdessä asiakastoimituksia agenttipohjaisilla tekoälyratkaisuilla, aluksi vakuutusalalle ja muille säännellyille toimialoille. Järjestely on puitesopimus ilman vähimmäissitoutumista, ja asiakaskohtaisista tilauksista tiedotetaan erikseen. Sopimus ei muuta yhtiön vuoden 2026 taloudellisia näkymiä.

9.4.2026 yhtiö tiedotti saaneensa merkittävän, noin 2,6 miljoonan euron sopimuksen suurelta energia-alan yhtiöltä Yhdysvalloista. Uusi tilaus on jatkoa kumppanuudelle, jossa Digital Workforce toimittaa asiakkaan liiketoiminnan prosessien automaatiota tukevia palveluita.

19.5.2026 yhtiö tiedotti liittyneensä Lloyd’s Market Associationiin liitännäisjäsenenä (Associate Member). Jäsenyys on merkittävä askel yhtiön keskittymisessä Ison-Britannian vakuutusmarkkinaan, ja se kuvastaa myös markkinoiden kasvavaa kysyntää Agent Workforcen käytännön sovelluksille. Näitä voivat olla esimerkiksi korvauskäsittely, riskienhallinnan valvonta, sopimusten noudattamisen varmistaminen sekä vakuutusehtojen tulkinta sekä avoimessa markkinassa että delegoidun päätösvallan vakuutuskannoissa.

Johtoryhmä ja organisaatio

26.1.2026 Digital Workforce tiedotti uudesta toimintamallista, jossa yhtiöllä on kaksi globaalia liiketoiminta-aluetta (Healthcare sekä Enterprise & Public). Juha Nieminen nimitettiin Healthcare-liiketoiminta-alueen johtajaksi (Chief Growth Officer, Healthcare) ja Tapio Niinikoski Enterprise & Public -liiketoiminta-alueen johtajaksi (Chief Growth Officer, Enterprise & Public). Karri Lehtonen (Head of Sales, North America ja Head of Legal) ja Kristiina Åberg (Head of Marketing) sekä Stefan Meller (Enterprise & Public -liiketoiminta-alueen myynti Euroopassa) jäivät pois johtoryhmästä, mutta jatkoivat yhtiön palveluksessa.

Hallinnointi

2.2.2026 yhtiö tiedotti saattaneensa päätökseen omien osakkeiden takaisinosto-ohjelman (tammikuu–helmikuu 2026) ja hankkineensa ohjelman aikana yhteensä 98 648 omaa osaketta 249 974,30 eurolla (keskihinta 2,5340 euroa/osake). Hankittujen osakkeiden käyttötarkoituksia voivat olla esim. yritysjärjestelyt, kannustinjärjestelmät, edelleenluovutus, hallussapito tai mitätöinti. Lisäksi yhtiö vahvisti, että LP-markkinatakaus Lago Kapital Oyj:ltä jatkuu osto-ohjelman päättymisen jälkeen.

17.3.2026 yhtiö tiedotti muuttavansa lisenssimyynnin kirjanpitokäsittelyä ja esittämistapaa taloudellisessa raportoinnissa parantaakseen toistuvaisluonteisen palveluliiketoiminnan kehityksen näkyvyyttä. Kriteerit täyttävä lisenssimyynti raportoidaan jatkossa nettomääräisenä (asiakkaan maksaman summan ja toimittajalle maksettavan lisenssikulun erotus). 1.1.2026 tai sen jälkeen alkavissa sopimuksissa liikevaihto kirjataan sillä kaudella, kun asiakassopimus tulee voimaan, sen sijaan että se jaksotettaisiin sopimuskaudelle. Muutos pienentää raportoitua liikevaihtoa, mutta ei vaikuta euromääräiseen myyntikatteeseen tai käyttökatteeseen (EBITDA). Lisäksi yhtiö täsmensi vuoden 2026 näkymänsä ja strategiakauden taloudelliset tavoitteensa uuden esittämistavan mukaisiksi.

Näkymät vuodelle 2026 (päivitetty 16.7.2026)

Digital Workforce -konsernin liikevaihdon oletetaan kasvavan vuonna 2026 27–37 % vuoteen 2025 verrattuna. Oikaistun käyttökatteen oletetaan olevan 7–13 % liikevaihdosta.

Strategiakauden taloudelliset tavoitteet (ennallaan)

Kasvu: Yhtiö tähtää 40 miljoonan euron vuotuisen liikevaihdon tasoon vuoden 2026 lopulla, sisältäen mahdolliset yritysostot. Strategisesti tärkeiden jatkuvien palveluiden osuuden oletetaan nousevan vuoden 2025 tasosta.

Kannattavuus: Yhtiön tavoitteena on saavuttaa yli 15 %:n oikaistu käyttökatetaso vuoden 2026 loppuun mennessä.